試用期工資可以低于當地最低工資標準嗎？
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【案例】
????小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內工資1000元，待試用期滿轉正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，小張在公司工作了一個月后，公司以小張工作表現不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，小張認為公司給其的試用期工資低于法律規定，向勞動仲裁委提出申訴，仲裁機構以職工試用期工資不得低于最低工資標準為由，裁決公司補發小張試用期工資差額并加發25%的經濟補償金。
【夏燕峰律師分析】
????最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據《勞動合同法實施條例》第十五條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，《上海市企業工資支付辦法》規定，勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的補償金。因此在本案例中，勞動仲裁委支持了小張的請求，并給加發了25%的經濟補償金。
【法條】???
《勞動合同法實施條例》
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《上海市企業工資支付辦法》
十一、勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。
二十一、用人單位支付勞動者工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的補償金。
附：
? ?內蒙古自治區人民政府辦公廳關于調整自治區2015年最低工資標準
及非全日制工作小時最低工資標準的通知
內政辦發電[2015]53號
各盟行政公署、市人民政府，自治區各委、辦、廳、局，各大企業、事業單位：
根據原勞動和社會保障部《最低工資規定》(2004第21號令)，結合我區經濟發展和職工工資水平的增長情況，經人力資源和社會保障部核準，自治區人民政府決定調整自治區2015年最低工資標準和非全日制工作小時最低工資標準?，F將有關事宜通知如下：
一類地區：呼和浩特市新城區等15個區，二連浩特市等2個計劃單列市和阿拉善左旗等10個旗，最低工資標準為1640元/月，非全日制工作小時最低工資標準為13.3元/小時。
二類地區：呼倫貝爾市海拉爾區等6個區、托克托縣等5個縣、錫林浩特市等3個縣級市和阿榮旗等9個旗，最低工資標準為1540元/月，非全日制工作小時最低工資標準為12.5元/小時。
三類地區：巴彥淖爾市臨河區、開魯縣等4個縣、烏蘭浩特市等3個縣級市和巴林右旗等16個旗，最低工資標準為1440元/月，非全日制工作小時最低工資標準為11.7元/小時。
四類地區：卓資縣等8個縣、阿爾山市等3個縣級市和庫倫旗等17個旗，最低工資標準為1340元/月，非全日制工作小時最低工資標準為10.9元/小時。
最低工資標準中包含：基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金的個人繳納部分
最低工資標準中不包含下列內容：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼;法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
此外，對于非全日制就業的勞動者，用人單位支付的貨幣工資不能低于小時最低工資標準，單位依法繳納的社會保險費和住房公積金，用人單位應按規定另行支付。
凡實行最低工資標準的用人單位，應及時在勞動用工網上備案系統填報。
調整后的最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準從2015年7月1日起執行
蒙公網安備 15010202151008號